af Morten Lindhardt | 20. 01 2021 | Arbejdsmiljø
Faktaundersøgelser er et vigtigt redskab mod krænkende handlinger Krænkende handlinger på arbejdspladsen er stadigvæk et problem på de danske arbejdspladser. Derudover er det et følsomt emne, som mange organisationer har svært ved at håndtere. Krænkende handlinger er...
af Maja Agerskov Hermansen | 20. 01 2021 | Arbejdsmiljø, Ledelse
Hold fast i arbejdsfællesskabet og de positive erfaringer, krisen har givet os Mange af os har fortsat udsigt til at skulle arbejde fra hjemmekontoret et stykke tid endnu, indtil coronasmitten i samfundet igen kommer på rette kurs. Men hvad sker der med...
af Morten Lindhardt | 18. 12 2020 | Arbejdsmiljø, Ledelse
Kan konflikter på arbejdspladsen sættes på pause i krisetider? En krise kan have stor indflydelse på konflikter på arbejdspladsen, hvor nye arbejdsvilkår kan bidrage til ændringer på både godt og ondt. Nye arbejdsbetingelser kræver, at man som leder handler proaktivt...
af Maria Kjærsgaard Pedersen | 18. 12 2020 | Arbejdsmiljø, Ledelse
Forebygger du krænkende adfærd på arbejdspladsen? Forskning viser, at enkeltstående krænkende handlinger af grov karakter kan have lige så store konsekvenser for individet som systematisk mobning over længere tid. Derfor udsendte Arbejdstilsynet i marts 2019 en ny...
af Maria Kjærsgaard Pedersen | 18. 12 2020 | Arbejdsmiljø, Ledelse
Din ledelse kan forebygge angst og bekymringer, når arbejdspladsen genåbner Når vi befinder os midt i en krise, bliver vores oplevelse af kontrol og forudsigelighed taget fra os, og det bryder vi os som mennesker ikke om. Med udbruddet af coronavirus blev vi ramt på...
af Maria Kjærsgaard Pedersen | 17. 12 2020 | Arbejdsmiljø
Debatten om seksuel chikane brager på trods af klar nultolerance i lovgivningen I 2019 stod det helt klart. Den nye lovgivning fra Arbejdstilsynet dikterer nultolerance over for seksuel chikane og andre krænkende handlinger på arbejdspladsen. De seneste uger har...
