Sikkerhedskultur
Opbyg en stærk sikkerhedskultur fra indsigt til varig forandring
En stærk sikkerhedskultur er kernen i et trygt og inkluderende arbejdsmiljø, hvor risici håndteres proaktivt, og læring er i centrum. Men hvordan griber du systematisk udvikling af sikkerhedskulturen an, så holdninger og adfærd faktisk forankres i hverdagen på din arbejdsplads? Her kan Human House hjælpe dig og din virksomhed sikkert igennem alle faser af et målrettet sikkerhedskulturforløb fra indledende kortlægning til implementering af bæredygtige løsninger.
Hvad er sikkerhedskultur – og hvorfor er den vigtig?
Sikkerhedskultur dækker over hele virksomhedens kollektive holdning til sikkerhed: Er sikkerhed og arbejdsmiljø noget, vi arbejder bevidst og forebyggende med? Eller reagerer vi først, når uheldet er sket? Ser vi primært fejl som systemiske, eller placerer vi ansvar hos enkeltpersoner?
En god sikkerhedskultur anerkender, at risici er et grundvilkår, og arbejder systematisk med at adressere dem for at forebygge ulykker og hændelser. En moden sikkerhedskultur styrker både arbejdsmiljø, trivsel og virksomhedens omdømme.
Hvornår er et sikkerhedskulturforløb relevant?
Når din arbejdsplads vil forebygge ulykker og usikre handlinger, inden de opstår
Hvis din arbejdsplads oplever tilbagevendende hændelser
Ved et ønske om øget engagement eller et behov for en kulturforandring
Når arbejdspladsen vil arbejde strategisk og langsigtet med arbejdsmiljø og trivsel
Sikkerhedskultur eller forebyggelseskultur?
Hvor sikkerhedskultur typisk retter sig mod forebyggelse af ulykker, er forebyggelseskultur et bredere begreb, der også favner psykisk arbejdsmiljø, trivsel og sundhed. Hos Human House kan vi hjælpe jer, uanset om I ønsker at styrke sikkerhedskulturen specifikt – eller skabe en bred forebyggelseskultur ud fra Vision Zero-mindsettet.
Hvis du er i tvivl om, hvad der er den rigtige tilgang for din arbejdsplads, er du velkommen til at kontakte os. Vi tilbyder fleksible forløb tilpasset virksomhedens størrelse og ressourcer fra mindre dialogmøder til omfattende kulturanalyser og forandringsprocesser. Du får rådgivning, som er uvildig, faciliterer udvikling og styrker ledelsen i at skabe varig forandring.
Sådan forløber et sikkerhedskulturforløb i Human House
Når du har brug for rådgivning om sikkerhedskultur, tager vores konsulenter udgangspunkt i jeres virksomhed, branche og modenhedsniveau og tilrettelægger projektforløbet, så det passer til netop jeres behov. Forløbet kan fx bestå af:
Dialog og afklaring af ambitionsniveau
Første skridt er at forstå jeres ønsker, udfordringer og målsætninger for sikkerhedskulturen.
Kortlægning og analyse
Vi gennemfører en grundig kortlægning af den nuværende kultur gennem fx spørgeskemaundersøgelser, kvalitative interviews, observationer og ekspertgennemgange. Dermed får I konkret viden om, hvor proaktiv eller reaktiv kulturen er, samt hvilke styrker og udfordringer der præger virksomheden.
Tilbagemelding og prioritering
I får en grundig tilbagemelding med vores vurdering af modenhedsniveau og forslag til indsatsområder. Vi hjælper jer med at udvælge de områder, hvor indsatsen vil gøre størst forskel.
Udvikling og implementering af tiltag
Vi understøtter jer i at udvikle konkrete initiativer, som fx dialogmøder, ledertræning eller opdatering af arbejdsgange.
Forankring og opfølgning
I vil opnå en effekt, når de nye tiltag bliver en integreret del af den daglige drift, og når både medarbejdere og ledelse tager ejerskab. Vi hjælper med opfølgning, ledelsesstøtte og forankring gennem hele organisationen.
Kontakt
