Vision Zero og psykisk arbejdsmiljø
Skab systematik og trivsel på arbejdspladsen
Et godt psykisk arbejdsmiljø er drivkraften, der får virksomhedens medarbejdere til at spille sammen som et hold. Det er med til at sikre medarbejdernes mentale sundhed og styrker både deres produktivt og kreativitet. Men et godt psykisk arbejdsmiljø opstår ikke af sig selv – det kræver en aktiv indsats og bevidste valg, hvis man vil sikre gode og sunde arbejdsvilkår.
Nedbryd de organisatoriske siloer og barrierer
I mange organisationer er HR ansvarlig for at understøtte udviklingen af det psykiske arbejdsmiljø, mens arbejdsmiljørepræsentanter typisk har fokus på at supportere sundhed og sikkerhed. HR har ofte stor erfaring med at hjælpe medarbejdere, men har typisk mindre erfaring med systematisk at arbejde med et sikkert og sundt fysisk arbejdsmiljø. Modsat gælder det, at arbejdsmiljørepræsentanterne har mindre erfaring med at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø.
Ved at nedbryde barriererne af de organisatoriske siloer og samle sikkerhed, sundhed og psykisk arbejdsmiljøarbejde i én samlet strategi, er det muligt at skabe større effektivitet og synergi på arbejdspladsen.
Sådan kan vi hjælpe med Vision Zero og psykisk arbejdsmiljø
Vi identificerer jeres nuværende forebyggelsesniveau inden for psykisk arbejdsmiljø og vejleder din organisation i de næste skridt mod et sundere og stærkere arbejdsmiljø. Vi tilbyder både elektroniske kortlægninger og workshops og støtter både arbejdsmiljøprofessionelle, medarbejdere og ledere på alle niveauer.
- Kvantitativ kortlægning af det nuværende, organisatoriske forebyggelsesniveau inden for psykisk arbejdsmiljø
- Selvevaluering af egen rolle og indsats i at fremme det psykiske arbejdsmiljø
- Proaktive mål inden for psykisk arbejdsmiljø
- Roller og ansvar inden for psykisk arbejdsmiljø og De 7 Gyldne Regler
Brug Vision Zero til at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø
Med Vision Zero kan din organisation løfte det psykiske arbejdsmiljø til et nyt niveau. Vision Zero handler om at forebygge udfordringer systematisk – også når det gælder mental sundhed og trivsel. Uanset hvor langt din organisation er på rejsen, kan du bruge Vision Zero til at rykke fra reaktive løsninger til proaktive og målrettede indsatser.
Vision Zero og psykisk arbejdsmiljø handler ikke kun om at forebygge stress og mistrivsel – det handler om at gøre trivsel og mental sundhed til en naturlig og prioriteret del af arbejdskulturen. Ved at integrere trivsel i forretningsstrategien, involvere ledere og medarbejdere aktivt og fokusere på social støtte, selvstændighed og muligheder for udvikling, skaber du en arbejdsplads der både tiltrækker, fastholder og engagerer dygtige medarbejdere.
Undersøg forebyggelsesniveauet på din arbejdsplads
Med udgangspunkt i Vision Zero-forebyggelsestrappen kan du blive klogere på, hvilket niveau din virksomhed ligger på, når det gælder forebyggelse af et godt psykisk arbejdsmiljø.
- Det skabende niveau: Psykisk arbejdsmiljø er en integreret del af virksomhedens ledelse med et løbende, dagligt fokus. Der er fokus på at skabe den bedste arbejdsplads til at tiltrække og fastholde ledere og medarbejdere.
- Det proaktive niveau: Organisationen prioriterer psykisk arbejdsmiljø og fokuserer på at forebygge psykiske arbejdsmiljøproblemer, før de opstår.
- Det aktive niveau: Psykisk arbejdsmiljø siges at være en prioritet, men der er ikke altid overensstemmelse mellem ord og handlinger i organisationen.
- Det reaktive niveau: Organisationen har kun fokus på psykisk arbejdsmiljø i tilfælde af for eksempel mange stresshændelser eller konflikter.
- Det passive niveau: Psykisk arbejdsmiljø er ikke en prioritet i organisationen.
Skab balance i arbejdet
Det psykiske arbejdsmiljø handler om at skabe balance mellem energiskabende og drænende aktivteter. Det psykiske arbejdsmiljø påvirkers af mange risikofaktorer, og det er derfor vigtigt at have øje for den mentale balance og skabe systemer, som støtter den enkelte medarbejder til at bevare balancen.
Typiske risikofaktorer:
- Arbejdsopgaver
- Højt arbejdspres og -tempo
- Overarbejde
- Mangel på kontrol
- Rolleforvirring
- Uklare krav
- Rollekonflikter
- Ufleksible arbejdstider
- Konflikter
- Chikane og mobning
Få hjælp til at skabe systematik og opnå et bedre psykisk arbejdsmiljø
Vi har stor og indgående erfaring med at rådgive virksomheder og organisationer om Vision Zero og psykisk arbejdsmiljø. Uanset hvilket niveau I befinder jer på, kan vi hjælpe jer videre. Læs mere om vores rådgivning inden for proaktive mål og De 7 Gyldne Regler.
Vision Zero handler om rejsen mod et højere forebyggelsesniveau. Dette gælder også for psykisk arbejdsmiljø. Vi kan hjælpe dig med at definere det nuværende niveau af forebyggelse inden for psykisk arbejdsmiljø i din organisation og guide dig i de næste skridt.
- Medarbejderevalueringer af ledere som rollemodeller om trivsel (spørgeskema).
- Hyppighed af psykisk arbejdsmiljø på dagsordenen til afdelingsmøder eller i 1 til 1 dialoger?
- Antal risikovurderinger af organisatoriske ændringer.
- Hyppighed af ledelsens opfølgning på rapporterede trivselshændelser (analyse, forbedringer og feedback til involverede) – fx i teams med mange konflikter eller vedvarende høj arbejdsbelastning.
- Evaluering af mål sat på udvalgte arbejdspladsvurderingsresultater (spørgeskema).
- Hyppighed af onboardinginstruktioner i psykisk arbejdsmiljø (f.eks. principper for prioritering af opgaver eller Company Code of Conduct).
- Hyppighed af opstartsmøder med psykisk arbejdsmiljø på dagsordenen (eksempelvis arbejdsbelastning og samarbejde i gruppen).
- Hyppighed af trivselshensyn ved investering i nye it-løsninger (eksempelvis krav til kompleksitet og indlæring af nye processer).
- Antal uddannelsesprogrammer i psykisk arbejdsmiljø (fx stressforebyggelse, retningslinjer for god opførsel eller politikker for krænkende adfærd).
- Omfang af videndeling om gode trivselstiltag og vaner.
Få hjælp til at implementere Vision Zeros 7 Gyldne Regler inden for psykisk arbejdsmiljø i din organisation.
Kontakt
